Plans Interns d'Igualtat - Políticas de igualdad

22/04/2025 11:57 h.

Plans Interns d'Igualtat

Totes les Administracions Públiques, independentment de la seva grandària poblacional i del nombre de persones que configurin la seva plantilla, estan obligades a disposar d’un Pla intern d’igualtat de gènere segons la Disposició addicional setena (DD7a), relativa a Plans d’igualtat, del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa de la Llei de l’Estatut de l’Empleat Públic (TREBEP)

A tal efecte, ja fa anys que el Servei de Polítiques d’Igualtat de la Diputació de Barcelona ofereix als ens locals dins del Catàleg de Serveis un recurs tècnic per a l’elaboració de Plans Interns. Fruit d’aquesta experiència, s’han anant identificant necessitats i característiques específiques per a ens locals amb plantilles inferiors a 50 persones, com són per exemple l’absència de personal de l’àmbit de Recursos Humans (RH) que pugui liderar el procés d’elaboració i desplegament de les mesures previstes, sobrecàrrega de feina del personal,  absència d’òrgans que representin la plantilla, entre d’altres.

Per tot això,  ha sorgit la necessitat d’encetar un procés de reflexió interna, amb suport d’altres agents (ens locals menors de 10.000 habitants, consultores especialitzades, personal de la Generalitat), que permeti posar a disposició dels ajuntaments petits instruments àgils, intuïtius i gràfics que facilitin realitzar un millor aterratge dels seus Plans d’Igualtat Interns a les seves característiques i dimensions específiques.

El projecte, iniciat aquest mes de febrer, està previst que acabi a finals d’any i preveu l’elaboració d’un document de síntesi executiu que reculli les pautes clau i les recomanacions pràctiques per al disseny, negociació, implementació, seguiment i avaluació dels Plans Interns adaptats a municipis amb plantilles inferiors a 50 persones treballadores i/o població inferior a 10.000 habitants.